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AEGG – Estrategia, turismo e innovación impulsan una relevante jornada de gerentes de golf en Sotogrande

20 Marzo 2026 – Bajo el título ‘Estrategia 360º en la Gestión de Campos de Golf: Destino, Excelencia e Innovación’, la Asociación Española de Gerentes de Golf (AEGG) celebró ayer jueves 19 de marzo una nueva jornada profesional, en el marco de SO/ Sotogrande Spa & Golf Resort (Cádiz).

El encuentro volvió a consolidarse como un espacio de referencia para la formación, el networking y el intercambio de conocimiento entre directivos del sector del golf en España.

La convocatoria registró una notable participación, con más de 70 profesionales entre gerentes de campos, empresas colaboradoras y representantes del sector, reflejo del creciente interés por este tipo de iniciativas impulsadas por la AEGG.

El programa destacó por el alto nivel de sus ponencias y mesas de debate, centradas en aspectos clave para el presente y futuro del golf en España. Entre los temas abordados, sobresalieron la innovación, las tendencias internacionales, la captación de turismo de golf y la evolución del modelo de negocio de los clubes.

La jornada contó con la participación de destacados profesionales como José Ignacio Olea (Finca Cortesín), Marisa Barao (RC Valderrama), Ana Berbel (La Hacienda Links GR), Arjan Ten Have (Meliá Hotels), Manuel Ortega (Junta de Andalucía), Xavi Guibelalde (RFEG), Augusto Lahore (AECG), Javier Reviriego (RC Valderrama), Ildefonso Esquivel (Valle Romano), José Luis Gómez (Westin La Quinta GR) y Kostka Horno (RC Sotogrande), quienes aportaron una visión práctica, alineada con la realidad operativa de los campos.

Este tipo de encuentros refuerzan el papel de la AEGG como entidad de referencia en la profesionalización de la gestión de campos de golf en España, promoviendo la mejora continua, la generación de conocimiento y la creación de una red sólida de directivos comprometidos con la evolución del sector.

La jornada concluyó con diversos espacios de networking que han facilitado el fortalecimiento de relaciones profesionales y la generación de nuevas oportunidades de colaboración.

En conjunto, una cita que reafirma la apuesta del sector por un modelo de gestión más innovador, eficiente y adaptado a los retos actuales.

AEGG – Jornada sobre ‘Estrategia 360º en la gestión de campos de golf’, el 19 de Marzo en La Reserva Club Sotogrande

19 Febrero 2026 – El próximo jueves 19 de Marzo de 2026, la Asociación Española de Gerentes de Golf (AEGG) celebrará en La Reserva Club Sotogrande la jornada profesional “Estrategia 360º en la Gestión de Campos de Golf: Destino – Excelencia – Innovación”, una cita concebida para aportar visión ejecutiva y herramientas prácticas a los directores y gerentes de campos de golf de toda España.

El encuentro, que tendrá lugar en San Roque (Cádiz), reunirá a responsables de clubes, expertos en gestión y representantes del ámbito turístico con el objetivo de analizar los principales retos estratégicos del sector: la comercialización conjunta de destinos, la captación internacional, la excelencia en el servicio como elemento diferencial y las nuevas líneas de desarrollo impulsadas desde el ámbito federativo.

Clubes de referencia y visión internacional

Entre los participantes figuran representantes de algunos de los clubes más emblemáticos del panorama nacional, como Real Club Valderrama, Valle Romano Golf, La Quinta Golf & Country Club y Real Club de Golf Sotogrande. Asimismo, participarán profesionales vinculados al turismo de golf y a la internacionalización del destino Andalucía.

La jornada incluirá un análisis de las tendencias detectadas tras la PGA Show 2026, punto de referencia global para la industria; una mesa redonda centrada en turismo de golf y captación internacional; y la exposición de buenas prácticas en servicio como ventaja competitiva, apoyadas en casos reales de clubes de primer nivel.

Nuevos proyectos federativos y networking profesional

El programa contempla además la presentación de nuevos proyectos impulsados por la Real Federación Española de Golf (RFEG), así como espacios de reuniones directas entre proveedores y gerentes, diseñados para fomentar alianzas estratégicas y oportunidades de colaboración. La sesión concluirá con un cóctel y tiempo de networking profesional.

Con un formato eminentemente práctico y orientado a dirección, la jornada busca que los asistentes puedan trasladar a sus clubes, desde el día siguiente, ideas aplicables en materia de gestión, posicionamiento y mejora competitiva.

El golf como motor turístico

El golf constituye uno de los principales motores del turismo deportivo en España, con una elevada capacidad de atracción internacional y un impacto directo en la desestacionalización y generación de empleo en los destinos donde se implanta. En este contexto, la AEGG continúa trabajando en la profesionalización del sector y en el fortalecimiento del papel estratégico del gerente como figura clave en la sostenibilidad económica y operativa de los campos de golf.

Las inscripciones pueden realizarse desde aquí.

AEGG – 59club, nuevo colaborador de la Asociación Española de Gerentes de Golf

17 Septiembre 2025 – La Asociación Española de Gerentes de Golf (AEGG) ha anunciado la incorporación de 59club como nuevo colaborador.

59club es líder mundial en el análisis de servicio al cliente, ofreciendo los conocimientos y recursos necesarios para que las organizaciones mejoren su rendimiento en ventas y sus estándares de atención, incrementando así la satisfacción del cliente, los ingresos y la rentabilidad.

Fundada en 2007 y con sede en el Reino Unido, la compañía ha expandido con éxito sus operaciones a Europa continental, Oriente Medio, África, Asia, Estados Unidos, Canadá, Australia, Nueva Zelanda y, más recientemente, al norte de Europa.

En la actualidad, 59club colabora con cientos de clubs y resorts de golf de todo el mundo, entre los que se encuentran referentes como Camiral A Quinta do Lago Resort, Finca Cortesín, Arabella Golf Mallorca Resort, Club de Golf Alcanada o La Hacienda Links Golf Resort, junto a muchos otros socios de gran valor en España.

Su propuesta se centra en aportar inteligencia y apoyo estratégico para ayudar a los clubes a aumentar las tasas de conversión, mejorar la experiencia del cliente, fomentar la fidelización, y maximizar el gasto y los resultados financieros.

Con disponibilidad limitada, 59club Europe South pone a disposición de los clubs su servicio de auditoría de Mystery Shopper, seguido de una reunión personalizada en la que se presentan los datos y conclusiones obtenidos, con el objetivo de impulsar un cambio positivo y duradero en cada organización.

Desde la AEGG han dado la bienvenida a 59club, celebrando esta colaboración que, sin duda, contribuirá al crecimiento y profesionalización de la gestión del golf en España.

AEGG – El 14 de Julio, jornada sobre comercialización del destino e IA para la gestión de campos en el CG Barcelona

10 Julio 2025 – La Asociación Española de Gerentes de Golf (AEGG) ha convocado una jornada regional sobre “Comercialización conjunta del destino e IA aplicadas a la gestión de campos de golf”, que se celebrará el lunes 14 de Julio en el Club de Golf Barcelona, en Sant Esteve Sesrovires (Barcelona).

Será, por tanto, una jornada a la que se espera que asistan casi todos los gerentes de golf de Cataluña. Además, de ser una ocasión de encuentro e intercambio profesional, que tendrá como eje central la mesa redonda sobre retos y oportunidades para la promoción y comercialización conjunta del destino, además de un taller sobre IA.

El programa comenzará a las 10:00 horas y contará con la presencia de destacados ponentes y gerentes, que compartirán experiencias y buenas prácticas en torno a los indicadores de gestión, el liderazgo, el análisis del perfil profesional del gestor, y las nuevas herramientas para la toma de decisiones.

Acogidos por Enrique Gómez, Director del Club de Golf Barcelona, el programa incluye un taller de Inteligencia Artificial aplicada a la gestión de campos de golf, guiado por David Sánchez, Director de Marketing y Comunicación de Golfmanager, y profesor adjunto en la Escuela Universitaria Real Madrid-UE. La mesa redonda contará con la participación de Ariana Martín, General Manager del RCG El Prat, Flavio Papa, Director de Golf de Camiral Golf & Wellness, y Joaquín Mora, Director General Adjunto de INFINITUM Resort. Por su parte, Xavier Guibelalde, Director de Marketing de la RFEG, expondrá los nuevos proyectos federativos.

Además, se presentarán los resultados actualizados del Estudio Nacional del Perfil del Gestor Deportivo en España, y del proyecto AEGG sobre los ‘Indicadores de Gestión’ en campos de golf. La sesión concluirá con reuniones entre proveedores y gerentes, para dar paso al espacio de cóctel y networking.

Consulta aquí el programa: AEGG – JORNADA BARCELONA 14 JULIO 2025

Los interesados pueden inscribirse desde este formulario.

AEGG – Rocío Aranda, gerente del Club Golf d’Aro, ejemplo de talento femenino en la gestión deportiva

5 Junio 2025 – Desde la Asociación Española de Gerentes de Golf (AEGG), en colaboración con el Consejo Superior de Deportes (CSD), se está comprometido en promover y visibilizar el talento femenino en la gestión deportiva. Un claro ejemplo de este compromiso es la trayectoria de Rocío Aranda, gerente del Club Golf d’Aro, en la Costa Brava de Gerona, cuya experiencia ilustra los retos y fortalezas que enfrentan las mujeres en un sector tradicionalmente dominado por hombres.

Rocío, con formación en Turismo y una amplia experiencia en gestión hotelera, asumió hace más de 20 años la dirección de Golf d’Aro. Su llegada supuso un desafío importante: liderar un club que hasta entonces funcionaba como un modelo Pay&Play para transformarlo en un club mixto, moderno, inclusivo y sostenible.

En su recorrido, Rocío ha tenido que superar barreras propias del sector, donde en ocasiones se cuestiona la experiencia técnica de las mujeres en la gestión deportiva. Sin embargo, ha logrado consolidar su liderazgo gracias a valores como el compromiso, la transparencia y la resiliencia, y a su capacidad para integrar y coordinar equipos multidisciplinarios con objetivos comunes.

Además, ha impulsado un crecimiento significativo en la base de socios, con especial atención a la inclusión de mujeres, jóvenes y familias, y ha implementado prácticas sostenibles que cuidan el entorno natural del club, como sistemas de riego inteligente y políticas de reciclaje.

Rocío Aranda destaca que las habilidades esenciales para liderar un club de golf incluyen un liderazgo colaborativo, comunicación efectiva, gestión financiera y una visión innovadora, elementos que en su caso se han reforzado con la formación continua y el acompañamiento de mentores.

Este ejemplo de liderazgo femenino es representativo de la visión que se apoya desde la AEGG con los proyectos del CSD enfocados en el talento femenino: facilitar formación, mentoría y redes de apoyo para que cada vez más mujeres accedan y prosperen en puestos de dirección deportiva. Su historia refleja cómo la diversidad y la inclusión enriquecen la gestión deportiva, promoviendo clubs más profesionales, sostenibles y cercanos a la comunidad.

ENTREVISTA A ROCÍO ARANDA

AEGG – El ecosistema deportivo apuesta por digitalizar la gestión del golf para ser competitivo y sostenible

15 Mayo 2025 – Desde la Cátedra del Deporte de la UPV y el ámbito de las actuaciones de su Observatorio de Gestión Deportiva se está realizando un estudio conjuntamente con la Asociación Española de Gerentes de Golf (AEGG) y el Consejo Superior de Deportes (CSD) con el objetivo estudiar como cada megatendencia y macrotendencia identificada en el mapa de tendencias AEGG van a afectar a la gestión de un campo de golf para que se mantenga competitivo y sostenible como empresa en los próximos 5 años.

Para ello desde el Observatorio GD se ha preguntado a expertos del sector deportivo español, gestores deportivos, deportistas y otros agentes del ecosistema deportivo sobre la  probabilidad (%) de que cada una de estas tendencias sean fundamentales en los próximos 5 años para éxito y la supervivencia de los campos de golf.

El estudio confirma que la transformación digital es la tendencia más crítica, con una probabilidad global del 95% de ser imprescindible para mantener la competitividad y viabilidad operativa. Macrotendencias como el IoT en la gestión de campos (95%), el análisis predictivo de datos (90%) y la automatización de operaciones (85%) destacan como pilares estratégicos clave. Estas tecnologías no solo permiten optimizar el uso de recursos y mejorar la toma de decisiones, sino que serán indispensables para mantener la eficiencia operativa y competir en un entorno cada vez más digitalizado.

En cuanto a la sostenibilidad ambiental, la reducción del consumo hídrico (90%) es prioritaria, especialmente en regiones donde la presión sobre los recursos naturales es creciente. A esto se suman las energías renovables (80%), que permiten reducir costes energéticos y cumplir con exigencias normativas, y la protección de la biodiversidad (75%), como parte del compromiso ambiental que exigen cada vez más los consumidores.

Las macrotendencias vinculadas a la economía circular, como el reciclaje de equipos (70%) y el reacondicionamiento de materiales deportivos (60%), se consolidan como estrategias complementarias para reducir el impacto ambiental y optimizar costes.

Del mismo modo, en el ámbito de la innovación en monetización, las membresías digitales (80%) y los nuevos modelos de suscripción están ganando terreno como herramientas clave para la fidelización y diversificación de ingresos.

Las experiencias personalizadas, como el uso de apps interactivas (65%) o simuladores digitales, adquieren cada vez más importancia para atraer a nuevos perfiles de jugadores, aunque su implantación es más gradual.

Algo similar ocurre con las estrategias de fidelización de nuevas generaciones, que incluyen la modernización de formatos competitivos y el diseño de contenidos digitales adaptados, con probabilidades en torno al 60-70%.

Finalmente, otras macrotendencias como la automatización administrativa (60%), la creación de plataformas participativas, o las acciones de inclusión y responsabilidad social presentan un impacto más indirecto, pero también serán relevantes para reforzar la sostenibilidad social, la imagen pública del club y su legitimidad ante socios, patrocinadores e instituciones.

En conjunto, este análisis proporciona un mapa claro de prioridades estratégicas para los próximos años, orientando a los gestores en la toma de decisiones para garantizar la viabilidad y sostenibilidad de sus clubes en un entorno en constante evolución.

En conjunto, este mapeo ofrece a los gestores un marco para priorizar qué innovaciones deben incorporar con mayor urgencia y cuáles pueden abordarse de forma progresiva según recursos, estrategia y contexto territorial.

AEGG – La Asociación de Gerentes lidera una transformación digital sin precedentes en los campos de golf

7 Mayo 2025 – La Asociación Española de Gerentes de Golf (AEGG), en colaboración con la Universidad Politécnica de Valencia y con el respaldo del Consejo Superior de Deportes, está trabajando actualmente en el proyecto Transformación Digital e Innovación para la Gestión de Campos de Golf y Grandes Eventos. Este proyecto tiene como objetivo llevar a cabo una modernización integral del sector golfístico mediante la futura implantación de tecnologías avanzadas como la inteligencia artificial, el big data y el Internet de las cosas (IoT).

El estudio, que aún se encuentra en desarrollo, ha identificado preliminarmente más de una decena de áreas prioritarias para la intervención tecnológica en los campos de golf, desde la gestión de zonas de juego y la infraestructura técnica hasta los servicios auxiliares, los eventos y las áreas recreativas. El propósito final es optimizar los recursos, reducir el impacto ambiental, personalizar la experiencia del usuario y mejorar la competitividad del sector, objetivos que se detallarán y profundizarán conforme avance la investigación.

Entre las herramientas propuestas destacan sensores IoT, drones para el análisis del césped y el drenaje, plataformas digitales de gestión de riego, simuladores de entrenamiento, apps móviles, señalización digital y estaciones de reciclaje inteligentes, entre muchas otras.

Uno de los focos del informe es el impulso de una gestión sostenible y responsable, priorizando soluciones tecnológicas en áreas clave como:

  • Sistemas de riego automatizado, valorado con una necesidad de intervención tecnológica de 4,81 sobre 5, lo que evidencia su importancia en la optimización del uso del agua.
  • Paneles solares y energías renovables (4,63), y sistemas de drenaje y tratamiento de aguas (4,41), pilares para una operación más eficiente y respetuosa con el medioambiente.
  • Herramientas para la evaluación post-evento (4,19) y la mejora de la experiencia del usuario, consolidando eventos deportivos de alto nivel.

El informe también propone digitalizar la gestión de eventos, desde la planificación y el registro hasta el análisis posterior, integrando tecnologías como aplicaciones personalizadas, drones, realidad aumentada y plataformas interactivas.

“No se trata solo de aplicar tecnología, sino de cambiar el modelo de gestión hacia uno más inteligente, sostenible y centrado en las personas”, señalan fuentes desde la AEGG.

Con esta iniciativa, la AEGG refuerza su compromiso con la innovación y la sostenibilidad, posicionando al golf español a la vanguardia de la transformación digital en el ámbito deportivo.

AEGG – Éxito de la Jornada “Talento e Inteligencia Artificial aplicadas a la gestión de campos de golf” en el CSD

25 Abril 2025 – La Asociación Española de Gerentes de Golf (AEGG) y la Universitat Politècnica de València (UPV), con el apoyo del Consejo Superior de Deportes y la colaboración de la Real Federación Española de Golf (RFEG), la Asociación Española de Campos de Golf (AECG), la Asociación Española de Greenkeepers (AEdG) y la PGA de España, celebraron el pasado 24 de abril la jornada “Talento e Inteligencia Artificial aplicadas a la gestión de campos de golf”.

El evento, que contó con la participación de cerca de 100 personas entre asistentes presenciales y online, tuvo como objetivo trazar el futuro del sector desde una perspectiva innovadora, digital y centrada en el desarrollo del talento. La jornada fue inaugurada por Bárbara Butragueño, Subdirectora General de Mujer y Deporte del CSD, quien destacó la importancia de impulsar espacios de transformación e igualdad en el ámbito deportivo.

Entre los contenidos más destacados se presentó el Plan de Formación y Capacitación para la Transformación Digital, desarrollado en colaboración con la Universitat Politècnica de València (UPV). Este programa formativo propone un recorrido completo para preparar a los profesionales en el uso estratégico de herramientas como la inteligencia artificial, el big data o el Internet de las Cosas (IoT), claves para afrontar con éxito los desafíos de sostenibilidad, eficiencia operativa y experiencia del cliente en los clubes de golf.

Asimismo, el evento profundizó en la importancia del liderazgo personal y emocional. A través de la inspiradora ponencia “El poder del centro”, se abordó cómo el equilibrio físico, emocional, mental y espiritual permite a los líderes desarrollarse desde su autenticidad, mejorar la gestión de equipos y tomar decisiones más conscientes en entornos complejos.

La AEGG también presentó su Mapa de Tendencias, un análisis estratégico que identifica las megatendencias que están impactando al sector —desde los cambios en la demanda de los usuarios hasta la sostenibilidad y la digitalización de instalaciones— y que servirá como hoja de ruta para la innovación en la gestión de los clubes.

Otro de los ejes fundamentales fue la promoción del talento femenino, abordando los retos actuales en cuanto a equidad, visibilidad y acceso a puestos de liderazgo en el golf. Se plantearon líneas de acción concretas para romper estereotipos, fomentar la participación activa de las mujeres y construir un modelo de gestión más diverso e inclusivo.

La jornada se alinea con los tres proyectos estratégicos que el Consejo Superior de Deportes impulsa en colaboración con la AEGG: la captación de talento femenino, el análisis de tendencias e innovación y la transformación digital con el fin de fortalecer el sector del golf.

AEGG – El Mapa de Tendencias anticipa el futuro de la gestión de campos de golf en España

21 Abril 2025 – La Asociación Española de Gerentes de Golf (AEGG), con el apoyo del Consejo Superior de Deportes, ha presentado el tercer informe del proyecto Mapa de Tendencias, una iniciativa pionera que analiza las megatendencias que están redefiniendo el sector del golf en España. Este trabajo ofrece una visión estratégica sobre los principales cambios en gestión, tecnología, sostenibilidad y hábitos de consumo, con el objetivo de impulsar la innovación en los campos de golf y prepararlos para los retos del futuro.

El informe identifica doce grandes bloques de tendencias, que van desde la automatización y el trabajo híbrido en la gestión deportiva hasta la gamificación, la economía circular o la fidelización de nuevas generaciones. Además, propone escenarios de evolución que combinan distintos factores, permitiendo a los gestores anticiparse a transformaciones clave y diseñar estrategias más eficaces.

Entre las tendencias destacadas se encuentran:

  • Transformación digital mediante tecnologías como el IoT, el análisis predictivo o la automatización de operaciones:
  • Modelos de monetización innovadores, que incluyen membresías digitales, blockchain y aplicaciones freemium.
  • Compromiso con la sostenibilidad, con estrategias que abarcan desde la eficiencia hídrica y el uso de energías renovables hasta la protección de la biodiversidad y eventos cero residuos.
  • Experiencias personalizadas y conectividad activa, a través de simuladores avanzados, tours virtuales y redes sociales especializadas para aficionados.
  • Inclusión, diversidad y economía circular, promoviendo un golf más accesible, moderno y responsable.

Este mapa de tendencias busca servir como guía práctica para gestores y profesionales del sector, dotándolos de herramientas para adaptarse al cambio, mejorar la competitividad de sus instalaciones y responder a las expectativas de una sociedad cada vez más tecnológica, consciente y exigente.

“El golf se enfrenta a un punto de inflexión en su evolución. Este informe no solo detecta los cambios en curso, sino que ofrece una hoja de ruta clara para posicionar al golf como un deporte más innovador, inclusivo y sostenible”, señalan fuentes de la AEGG.

Este informe forma parte del proyecto subvencionado en el marco de las Ayudas 2024 del CSD para asociaciones deportivas, y se enmarca dentro de una estrategia global que pretende transformar el modelo de gestión de los campos de golf, alineándolo con los retos del presente y las oportunidades del futuro.

AEGG – Las mujeres encuentran múltiples barreras de acceso a puestos de liderazgo en el sector del golf

17 Abril 2025 – El sector del golf en España aún presenta múltiples barreras para el acceso de mujeres a puestos de liderazgo. Esta afirmación se desprende de un reciente informe elaborado en el marco del proyecto “Captación de Talento Femenino y Formación para la Gestión de Campos de Golf”, impulsado por la Asociación Española de Gerentes de Golf (AEGG) y subvencionado por el Consejo Superior de Deportes (CSD), donde se revela una realidad aún desigual: las mujeres se enfrentan a barreras estructurales, culturales y personales que limitan su acceso y permanencia en roles directivos dentro de la industria del golf.

Una cultura tradicionalmente masculina

El estudio confirma que el 100% de las mujeres encuestadas percibe el sector del golf como un entorno masculinizado, lo que genera una barrera simbólica que afecta su acceso y desarrollo profesional. Este sesgo se ve reforzado por estereotipos de género, tradiciones excluyentes y la falta de modelos femeninos visibles en puestos de responsabilidad.

Estructuras organizativas poco inclusivas

Las barreras estructurales detectadas van desde dinámicas de contratación sesgadas hasta la ausencia de programas de liderazgo y formación específicos para mujeres. Más del 85% de las participantes percibe que los procesos de selección favorecen a los hombres. Además, el 92% declara no tener acceso a programas de desarrollo profesional adaptados a sus necesidades, lo que perpetúa una brecha de género en la gestión deportiva.

Dificultades personales y sociales añadidas

Factores como la falta de confianza, la presión por conciliar vida laboral y familiar o el síndrome de la impostora también influyen en la limitada presencia femenina en cargos de dirección. Según el informe, casi el 80% de las encuestadas identifica la conciliación como una barrera real para su desarrollo profesional. Asimismo, muchas mujeres tienden a minimizar sus logros y priorizar el bienestar familiar sobre la ambición laboral, debido a creencias sociales fuertemente arraigadas.

El «techo de cristal» del golf

Entre las barreras más significativas destacadas por las mujeres entrevistadas se encuentran dos aspectos simbólicos pero de gran impacto: la necesidad de adoptar un estilo de liderazgo “masculino” para ser reconocidas y la asignación de títulos poco representativos como “coordinadora” o “responsable” en lugar de “directora”, a pesar de ejercer funciones de dirección. Estas prácticas limitan su visibilidad y reconocimiento profesional.

Una llamada al cambio estructural y cultural

El documento propone un enfoque integral para revertir esta situación, que incluye campañas de sensibilización, políticas de igualdad en la contratación, programas de mentoría y conciliación, así como la promoción de estilos de liderazgo diversos. Solo a través de estas transformaciones será posible construir una industria del golf más equitativa, innovadora y sostenible.