9 Febrero 2024 – LaFederación Mexicana de Golf (FMG) y HR Golfhan anunciado una alianza estratégica que busca darle soporte a los clubs de golf afiliados en cuanto a gestión del talento profesional y selección de personal capacitado.
HR Golf, firma de consultoría especializada en asesoramiento y proyectos de Recursos Humanos, Selección, Dirección y Estrategia, con profesionales expertos en proyectos de transformación, gestión del cambio, dimensionamientos de plantillas, sistemas retributivos, análisis de clima, gestión del talento, jurídico y de riesgos.
“Esta sinergia con HR Golf es esencial para la profesionalización del golf en México. Será de gran beneficio el aprovechamiento en la implementación de iniciativas clave de las Asociaciones Nacionales y Regionales, así como de los más de 140 campos de golf afiliados quienes tienen a bien fomentar el fortalecimiento de su talento humano”, comentaFernando Lemmen Meyer, presidente de la Federación Mexicana de Golf.
El acuerdo que estrecha la relación entre ambas instituciones, impulsará al talento mexicano mediante un programa de colaboración para que los clubs a filiados a la FMG puedan recibir un servicio de acceso, reclutamiento y selección de los mejores profesionales de la industria del golf en México y en el mundo.
“Este acuerdo representa un hito significativo en nuestros esfuerzos por contribuir al desarrollo de la industria del golf en México. En colaboración con la Federación Mexicana de Golf, vamos a impulsar la profesionalización en cuanto a la gestión de recursos humanos y contribuir a posicionar al golf mexicano en lo más alto a nivel mundial”, afirmaCarlos López Santiago, CEO de HR Golf.
La Federación Mexicana de Golf reafirma su compromiso para trabajar con todas las organizaciones en busca de establecer colaboraciones que consoliden el desarrollo del golf mexicano.
30 Noviembre 2023 – Golf Jobs España se ha transformado en HR Golf – Strategy & Consultancy, adoptando una nueva identidad, reflejada en su nueva web, con la que desarrollará y potenciará sus actividades como firma de consultoría, dando un paso más en su crecimiento y acompañado de una estrategia de expansión internacional.
HR Golf – Strategy & Consultancy se constituye como firma independiente de consultoría especializada en asesoramiento y proyectos de Recursos Humanos, Selección, Formación, Dirección y Estrategia, enfocada principalmente en el sector del golf, ahora ya desvinculada del portal de empleo Golf Jobs, de origen anglosajón.
Ello le va a permitir desarrollarse trazando su propia evolución natural, mostrando su trabajo tal y como es, para seguir creciendo no sólo en España, sino a nivel global, con todo su potencial. El sector del golf en general podrá percibir y asumir que, además de ser referencia en la selección de empleo, los profesionales de HR Golf también son expertos en proyectos de transformación, gestión del cambio, dimensionamientos de plantillas, sistemas retributivos, análisis de clima, gestión del talento, asesoramiento jurídico y de riesgos.
“Con esta nueva identidad queremos acercarnos más a la realidad de nuestros servicios y alejarnos un poco de la asociación a un portal de empleo. Efectivamente, seguiremos dando este servicio a través de nuestra nueva firma, pero queremos destacar el resto de valor añadido que podemos aportar a la industria”.
“Durante los próximos años, la industria se enfrenta a importantísimos retos como la digitalización, la inteligencia artificial, marketing & comunicación digital, profesionalización e incluso cambio de los modelos de negocio”.
“Desde HR Golf proporcionamos una respuesta ágil, planificamos y desarrollamos estrategias para la gestión de las personas y estructuras gestionando las situaciones de cambio y transformación durante el proceso, alineándonos con la estrategia empresarial de nuestros clientes”, ha explicado Carlos López Santiago, CEO de HR Golf – Strategy & Consultancy.
26 Julio 2021 – Los alumnos de los cursos de Club Manager Education (CME), y todos los suscritos a sus newsletters y boletines, cuentan desde ahora con un portal de apoyo prioritario a la hora de buscar un nuevo trabajo, o de seleccionar al personal idóneo para sus clubs y campos de golf.
Golf Jobs se ha convertido en un nuevo partner colaborador de Club Manager Education, poniendo su extensa red de contactos y de oportunidades al alcance de sus alumnos y colaboradores. Además, será protagonista de los contenidos específicos en el área de los recursos humanos, a la hora de desarrollar un buen proceso de selección de candidatos, y en la planificación de la carrera profesional de quienes animan, desde CME, la ilusión de ser protagonistas en la industria de los clubs y de los campos de golf.
Según Carlos Lopez Santiago, CEO de Golf Jobs Spain & Portugal, “trabajamos en colaboración con las empresas de la industria del golf, proporcionando soluciones de contratación adaptada a las necesidades de cada una, sin importar el tamaño: desde pequeños clubs de golf y marcas de ropa, hasta grupos de resorts turísticos con varias sedes. Nuestro apoyo y gestión de cuentas para nuestros clientes siempre va más allá, asegurando que nos convertimos en una extensión del negocio y en un socio de confianza”.
Alberto Iglesias, socio y representante de Club Manager Education, añade: “Esperamos que este vínculo suponga un valor añadido de la máxima importancia para las dos empresas, dada la vocación de ambas de ayudar a mejorar las oportunidades de todos cuantos trabajan, o quieren trabajar, en la industria del golf”.
Todos los cursos de CME tienen un nivel de incidencia muy alto en el área de recursos humanos, ya sea desde la perspectiva del empleado que está frente al público, hasta las decisiones estratégicas que determinan el perfil y el proceso de selección de los candidatos.
“La amplísima experiencia de Carlos Lopez y el rango internacional de alcance de Golf Jobs contribuirá a que nuestros alumnos tengan la mejor formación y conocimientos en esta área, y que contribuyan así a la formación de los equipos humanos ideales para el desarrollo de sus negocios”, concluye Alberto Iglesias.
Golf Jobs es una consultora internacional, respaldada por algunas de la marcas y empresas más importantes en la industria del golf. La empresa ofrece un amplio abanico de servicios de HR, desde consultoría organizativa, como por ejemplo, el análisis y creación de empleo, mapa de puestos, sistema de retribución variable, sistemas de evaluación del rendimiento, análisis del clima laboral, formación especializada, competencias y habilidades, team buildings, etc.; hasta la consultoría de reclutamiento y selección, donde, además de ayudar a gestionar el proceso en parte o en su totalidad, dispone de un portal de empleo propio, exclusivo para el sector del golf, a nivel mundial que permite descubrir el mejor talento disponible.
21 Mayo 2021 – Golf Jobs, la reconocida consultora especializada en la búsqueda y selección de perfiles dentro de el industria mundial del golf, con portal de empleo y delegación en España, ha llegado a un acuerdo por el cual se asocia a la Asociación Española de Greenkeepers (AEdG).
“La marca mundial tiene como objetivo apoyar a los clubs, hoteles, fabricantes y todas las compañías de la industria del golf del país, en la búsqueda de los mejores profesionales, así como brindar a los profesionales de la industria en España opciones laborales dentro y fuera de nuestro país”, comenta Carlos López Santiago, responsable de Golf Jobs para España y Portugal.
Golf Jobs se asocia a la AEdG para convertirse en portal de empleo de sus miembros asociados. A partir de ahora estos pueden darse de alta de forma gratuita para acceder a todas las ofertas de trabajo disponibles en la web, crear sus curículums personales, actualizarlos y, en el caso de que lo deseen, optar a un puesto de trabajo que les interese de manera totalmente confidencial.
Gracias a su potente e innovadora plataforma online, las empresas del sector del golf pueden publicar y gestionar sus procesos de selección. Respaldada por marcas, clubs y asociaciones líderes, entre las que se encuentran por ejemplo TaylorMade Golf, Augusta National Golf Club o Royal & Ancient de St. Andrews, Golf Jobs va mucho más lejos que una bolsa de trabajo convencional.
10 Marzo 2021 –Golf Jobs, consultora especializada en la búsqueda y selección de perfiles para la industria mundial del golf, con su propio portal de empleo, se ha abierto esta semana al mercado español. La firma global llega con la misión de apoyar a los clubs, hoteles, fabricantes y a todas las compañías del sector del golf de España en la busca de los mejores perfiles, así como ofrecer a los profesionales de la industria nacional opciones laborales reales fuera de nuestro país.
Gracias a la potente e innovadora plataforma online de Golf Jobs, las empresas de la industria del golf pueden publicar y gestionar sus procesos de selección. Respaldada por las principales marcas, clubs y asociaciones del mundo del golf, entre las cuales figuran TaylorMade Golf, Augusta National Golf Club o R&A por citar algunas, su utilidad va mucho más allá que el formato de una mera bolsa de trabajo.
Inmersa en el sector del golf, Golf Jobs ofrece nuevas tecnologías y servicios integrales diseñados para facilitar el proceso de selección y contratación. Por ejemplo, ha colocado a greenkeepers australianos en clubs estadounidenses, proporciona servicios especializados para encontrar al candidato ideal en cada posición, mano a mano, o bien ofreciendo el uso de la herramienta de selección y la plataforma integrada mediante entrevistas por vídeo.
Sean cuales sean las necesidades de la compañía, Golf Jobs se propone ofrecer un servicio a medida para satisfacer sus intereses. Porque según el CEO de la empresa, Darren O’Donnell, «todo el mundo quiere algo ligeramente diferente».
Al introducirse en el mercado español, la empresa pretende ampliar su éxito en nuestro mercado. Para ello ha designado a Carlos López Santiago,experto en recursos humanos, técnico deportivo y entusiasta del golf, para dirigir el desarrollo de Golf Jobs en España. Desde la perspectiva de la plataforma, el golf español estaba falto de un servicio de estas características estrictamente relacionado con el golf, por lo que su aterrizaje en España va a suponer aportar un valor añadido a nuestro sector.
«Golf Jobs apoyará a los empresarios de la industria del golf en toda España simplificando el proceso. Es decir, ahora se podrán llevar a cabo procesos de contratación más rápidos y eficientes», comenta Darren O’Donnell, CEO de Golf Jobs.
«Trabajamos en colaboración con las empresas de la industria del golf, proporcionando soluciones de contratación adaptada a las necesidades de cada una de ellas sin importar su tamaño, abarcando desde pequeños clubs de golf y marcas de ropa, hasta grupos de resorts turísticos con varios campos. Nuestro apoyo y gestión de cuentas para nuestros clientes siempre va más allá, asegurando que nos convertimos en una extensión del negocio y en un socio de confianza».
Con la llegada del Covid-19, la tecnología se ha convertido en una parte fundamental del golf. Desde el principio, Golf Jobs ha sido capaz de guiar a las empresas sin problema a través del transcurso de la contratación de personal. Su plataforma de entrevistas integradas, una tecnología que ninguna otra bolsa de trabajo proporciona, otorga a Golf Jobs la capacidad de ofrecer candidatos de calidad en los difíciles tiempos que corren con las restricciones impuestas por la distancia social.
Con la entrada de Golf Jobs en el mercado español, Darren O’Donnell quiere aportar un valor añadido al sector en nuestro país, contribuyendo a la vez a la industria mundial. Porque España un país fundamental que no puede faltar en su red internacional, ya que siempre ha gozado de mucho golf, de gran historia y de profesionales de talento, pasados, presentes y futuros dentro del sector.
«Nuestro servicio, tecnología y apoyo son únicos, ya que somos una fuente de confianza para las mayores marcas y clubs del mundo, trabajando para empresas de todos los tamaños. Somos la fuente Nº1 de candidatos de la industria del golf y apoyamos tanto a las empresas como a los candidatos a lo largo de su historial laboral», concluye Darren O’Donnell.
